Номер записи: #32727
Дата начала конфликта: 19.10.2022

Имя: Наталья Преблагина
Название СМИ: МИЦ «Известия»
Профессия: журналист
В других конфликтах: - нет данных -

Конфликт: увольнение
Федеральный округ: Центральный
Субъект РФ: Москва (город)
Населённый пункт: Москва
Статья: - нет данных -
Действия сторон: нет информации,обращение в правоохранительные органы
Дата публикации: 12.11.2022
Дата обновления: 12.11.2022

Развитие конфликта

 

ОКТЯБРЬ, 19 (2022)

 

Весной 2022 года женщину с трехмесячным младенцем уволили из МИЦ «Известия», где она с 2017 года работала в отделе региональных новостей. Её супруг утверждает, что руководство медиахолдинга приняло решение об увольнении сотрудницы как только узнало, что у женщины родился ребенок. Семья журналистки уже обращалась в администрацию президента, прокуратуру, Трудовую инспекцию, к уполномоченному по правам ребенка, просила помощи у правозащитников и даже писала «любителям традиционных ценностей и фанатам бесконечного деторождения, не слезающим с экранов телевидения». Сейчас уволенная сотрудница «Известий» дошла до суда — она хочет добиться как минимум выплаты положенных ей пособий.

 

Журналистку зовут Наталья Преблагина. Она работала в «Известиях» больше пяти лет, с 2017 года. Всю беременность (в 2021 году) и первые месяцы после рождения малыша (в начале 2022 года) Наталья продолжала работать в обычном режиме. Однако женщину уволили 1 апреля 2022 года — с ней расторгли договор в одностороннем порядке, без объяснений и компенсации, утверждает Наталья. Предлогом стало сокращение штата. При этом на момент увольнения у неё был трёхмесячный сын. В итоге Преблагина осталась без декретного отпуска, дохода и возможности найти новую работу, так как на руках у неё грудной ребёнок.

 

Ситуация с увольнением смогла произойти, в числе прочего, из-за того, что трудовые отношения были оформлены договором о возмездном оказании услуг. Это форма договоров ГПХ (гражданско-правового характера), которые не предполагают социальных благ работнику. На такой вид договоров не распространяются нормы трудового права.

 

По утверждениям самой Преблагиной, она работала наравне с другими сотрудниками «Известий», у которых был заключен трудовой договор. Однако с Натальей каждый год заключали именно договор ГПХ.

 

Сейчас журналистка Наталья Преблагина подала иск в суд Москвы — она требует признать незаконным её увольнение и переквалифицировать договор ГПХ в трудовые отношения. Согласно законам РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

 

Есть решение Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2020 N 304-ЭС20-8126 по делу N А03-23591/2018), касающееся подобных случаев с договорами ГПХ. Многие такие дела являются выигрышными, особенно с учётом всех нюансов: уволенная мать, младенец, позиция государства по теме материнства.

 

Лениздат, 19 октября